1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка Муниципального
бюджетного дошкольного образовательного учреждения - детского сада № 419 (далее
Правила) разработаны в соответствии с Конституцией Российской Федерации,
требованиями статей 189-190 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ),
Федеральным законом от 29.12.2012г. № 273-ФЗ «Об образовании» в Российской
Федерации, Уставом Муниципального бюджетного дошкольного образовательного
учреждения - детского сада № 419, а также другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
1.2. Правила - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК
РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные
права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время
отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы
регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
1.3. Настоящие Правила разработаны для Муниципального бюджетного дошкольного
образовательного учреждения - детского сада № 419 (далее – МБДОУ) и утверждены
заведующим МБДОУ с учетом с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации или иного представительного органа работников МБДОУ.
1.4. Правила имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины,
эффективной организации труда, рациональному использованию рабочего времени,
создания условий для достижения высокого качества труда, обеспечению безопасных
условий и охраны труда.
1.5. Под дисциплиной труда в Правилах понимается обязательное подчинение всех
работников МБДОУ правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными
законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными
нормативными актами МБДОУ.
1.6. Настоящие Правила являются приложением к Коллективному договору и
вывешиваются в МБДОУ на видном месте.
1.7. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить с Правилами работника
под роспись.
2. ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ
2.1. Право на занятие педагогической деятельностью имеют лица, имеющие среднее
профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным
требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным
стандартам.
2.2. К педагогической деятельности не допускаются лица:
- лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с
требованиями ст. 331 ТК РФ, вступившим в законную силу приговором суда;
- имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за
исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по
реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести
и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую
организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и
клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и
несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ
конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а
также против общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных
частью третьей статьи 331 ТК РФ;
- имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и
особо тяжкие преступления, не указанные в абзаце третьем части второй статьи 331 ТК
РФ;
2

- признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
- имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области
здравоохранения.
Лица из числа указанных в абзаце третьем части второй статьи 331 ТК РФ, имевшие
судимость за совершение преступлений небольшой тяжести и преступлений средней
тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за
исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую
психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), семьи и
несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ
конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а
также против общественной безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении
которых по обвинению в совершении этих преступлений прекращено по
нереабилитирующим основаниям, могут быть допущены к педагогической деятельности
при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав,
созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта
Российской Федерации, о допуске их к педагогической деятельности.
2.3. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора с
МБДОУ.
2.4. Срочный трудовой договор может быть заключен только в соответствии с
требованиями ст.59 ТК РФ.
2.5. При заключении трудового договора (ст. 56 ТК РФ) работодатель требует
следующие документы (ст. 65 ТК РФ):
2.5.1. паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
2.5.2. трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.ТК РФ),
за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые; или работник
поступает на работу на условиях совместительства;
2.5.3. документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа; за
исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
2.5.4. документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных
знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной
подготовки;
2.5.5. документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву
на военную службу;
2.5.6. справка о наличии (отсутствия) судимости и (или) факту
уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим
основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выборке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних
дел,- при поступлении на работу связанную с деятельностью, к осуществлению которой в
соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или
имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
2.5.7. справка о том, является или не является лицо подвергнутым административному
наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без
назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая
выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних
дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой
в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые
3

административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных
веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ,
до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым
административному наказанию.
2.6. При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется
трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом,
иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае,
если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой
счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган
Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации
указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.
2.7. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с
ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному
заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить
новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, трудовая
книжка на работника не ведется).
2.8. Обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении
трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также
иные лица в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами.
2.9. Обязательные предварительные медицинские осмотры и психиатрические
освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.
2.10. Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать
на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на
работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать
условиям заключенного трудового договора.
2.11. Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под подпись в
трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника
работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.
2.12. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан
ознакомить работника с документами:
- Устав;
- Коллективный договор;
- Правила внутреннего трудового распорядка;
- Должностная инструкция;
- Инструкции по охране труда;
- Локальные акты МБДОУ.
2.13. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть
предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия
поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что
работник принят на работу без испытания (ст. 70 ТК РФ).
2.13.1.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
- лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
- лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование
по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые
поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня
получения профессионального образования соответствующего уровня;
- лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
4

- лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
- иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами,
коллективным договором.
2.14. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителя МБДОУ,
его заместителей - не более шести месяцев (ст. 70 ТК РФ). При заключении трудового
договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности
работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
2.15. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и
работодателем.
2.16.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается
заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению
работодателя или его представителя.
2.17. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе
перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора,
за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. 74 ТК РФ). Соглашение об
изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в
письменной форме и оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору
(ст. 72 ТК РФ).
Изменение условий (содержания) трудового договора возможно по следующим
основаниям:
- изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам,
связанным с изменением организационных или технологических условий труда;
- перевод на другую работу (постоянное или временное изменение трудовой
функции работника или МБДОУ, в котором он работает).
2.18. Перевод работника на другую работу, не оговоренную трудовым договором,
осуществляется только с письменного согласия работника за исключением случаев
временного перевода в случае производственной необходимости сроком до одного
месяца. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а
он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о
временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным (ст. 72.2
ТК РФ).
2.19. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским
заключением производится в порядке, предусмотренном ст. 73, 182, 254 ТК РФ.
2.20. Исполнение работником обязанностей временно отсутствующего работника
(отпуск, болезнь, повышение квалификации и т.д.) возможно только с согласия работника,
которому работодатель поручает эту работу, и на условиях, предусмотренных ст. 60.2,
72.2, 151 ТК РФ - без освобождения от основной работы или путем временного перевода
на другую работу.
2.21. Для всех принимаемых на работу лиц, а также для работников, переводимых на
другую работу, за исключением дистанционных работников, работодатель (или
уполномоченное им лицо) обязан проводить инструктаж по охране труда.
2.21.1. Все принимаемые на работу лица проходят в установленном порядке вводный
инструктаж, который проводит специалист по охране труда или работник, на которого
приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности.
2.21.2. Вводный инструктаж по охране труда проводится по программе вводного
инструктажа, утвержденного работодателем (или уполномоченным им лицом).
2.21.3. Кроме вводного инструктажа по охране труда, проводятся первичный
инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи.

5

2.21.4. Первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой
инструктажи проводит непосредственный руководитель, прошедший в установленном
порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.
2.21.5. Проведение инструктажей по охране труда включает в себя ознакомление
работников с имеющимися опасными или вредными производственными факторами,
изучение требований охраны труда, содержащихся в локальных нормативных актах
МБДОУ, инструкциях по охране труда, технической, эксплуатационной документации, а
также применение безопасных методов и приемов выполнения работ.
2.21.6. Инструктаж по охране труда завершается устной проверкой приобретенных
работником знаний и навыков безопасных приемов работы лицом, проводившим
инструктаж.
2.21.7. Проведение всех видов инструктажей регистрируется в соответствующих
журналах проведения инструктажей с указанием подписи инструктируемого и подписи
инструктирующего, а также даты проведения инструктажа.
2.22. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или
токсического опьянения;
- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в
области охраны труда;
- не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр;
- при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы,
обусловленной трудовым договором;
- не применяющего выданные ему в установленном порядке средства
индивидуальной защиты, применение которых является обязательным при выполнении
работ с вредными и (или) опасными условиями труда;
- по требованию органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами, и в других
случаях,
предусмотренных федеральными и иными нормативными правовыми актами РФ;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период
времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы
или недопущения к работе. В период отстранения от работы (недопущения к работе)
заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных
федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный
предварительный или периодический медицинский осмотр не по своей вине, ему
производится оплата за все время отстранения от работы за простой.
2.23. Работодатель обязан предоставить работнику сведения о трудовой деятельности
за период работы в МБДОУ по письменному заявлению работника:
- на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;
- в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной
электронной подписью.
Работодатель предоставляет работникам сведения о трудовой деятельности:
– в период работы не позднее трех рабочих дней;
– при увольнении в последний день работы.
2.24. Сведения о трудовой деятельности за период работы работодатель обязан
предоставлять тем сотрудникам, которые отказались от ведения бумажной трудовой
книжки.
6

2.25. Работник может подать заявление о выдаче сведений о трудовой деятельности
лично либо на электронную почту работодателя mdou419@eduekb.ru
2.26. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,
предусмотренным трудовым законодательством (ст. 78,79,80,81,336 ТК РФ).
2.27. Трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон
трудового договора (ст. 78 ТК РФ).
2.28. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия (ст.
79 ТК РФ).
О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник
должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до
увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового
договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы,
прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего
работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение
определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
2.29. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели (14 календарных дней),
если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение
указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем
заявления работника об увольнении.
2.30. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор, может
быть, расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 80 ТК РФ).
2.31. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по
собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы
(зачисление в образовательное МБДОУ, выход на пенсию и другие случаи), а также в
случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных
нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового
договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в
заявлении работника.
2.32. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в
любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на
его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с
ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового
договора.
2.33. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право
прекратить работу.
2.34. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не
был расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора
продолжается (ст. 80 ТК РФ).
2.35. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему
работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор
по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три
дня (ст. 71 ТК РФ).
2.36. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя (ст. 84.1
ТК РФ). С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник должен
быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему
надлежащим образом заверенную копию указанного приказа.

7

2.37. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику
трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности и произвести с ним расчет в
соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ. По письменному заявлению
работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии
документов, связанных с работой.
2.38. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового
договора должна быть произведена в точном соответствии с формулировками ТК РФ или
иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт
статьи ТК РФ или иного федерального закона.
2.39. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую
книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения,
работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за
трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
2.40. При получении трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности, в связи
с увольнением, работник расписывается в личной карточке и в книге учета движения
трудовых книжек и вкладышей к ним, а также в трудовой книжке.
2.41. При увольнении работник сдает заместителям заведующего по ВМР и АХЧ всю
документацию, пособия, материалы и оборудование.
2.42. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,
предусмотренным действующим законодательством.
3. ПРАВОВОЙ СТАТУС ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ.
ПРАВА И СВОБОДЫ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ,
ГАРАНТИИ ИХ РЕАЛИЗАЦИИ
3.1. Под правовым статусом педагогического работника понимается совокупность
прав и свобод (в том числе академических прав и свобод), трудовых прав, социальных
гарантий и компенсаций, ограничений, обязанностей и ответственности, которые
установлены законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов
Российской Федерации.
3.2. Педагогическим работникам предоставляются права и свободы, меры социальной
поддержки, направленные на обеспечение их высокого профессионального уровня,
условий для эффективного выполнения профессиональных задач, повышение социальной
значимости, престижа педагогического труда.
3.3. Педагогические работники пользуются следующими академическими правами и
свободами:
1) свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от
вмешательства в профессиональную деятельность;
2) свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств,
методов обучения и воспитания;
3) право на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и
методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы,
отдельного учебного предмета, курса, дисциплины (модуля);
4) право на выбор учебных пособий, материалов и иных средств обучения и
воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке, установленном
законодательством об образовании;
5) право на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных
планов, календарных учебных графиков, методических материалов и иных компонентов
образовательных программ;
6) право на осуществление научной, научно-технической, творческой,
исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и международной
деятельности, разработках и во внедрении инноваций;

8

7) право на бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а
также доступ в порядке, установленном локальными нормативными актами МБДОУ, к
информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим
материалам, музейным фондам, материально-техническим средствам обеспечения
образовательной деятельности, необходимым для качественного осуществления
педагогической, научной или исследовательской деятельности в организациях,
осуществляющих образовательную деятельность;
8) право на бесплатное пользование образовательными, методическими и научными
услугами МБДОУ в порядке, установленном законодательством Российской Федерации
или локальными нормативными актами;
9) право на участие в управлении МБДОУ, в том числе в коллегиальных органах
управления, в порядке, установленном Уставом МБДОУ;
10) право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности МБДОУ, в
том числе через органы управления и общественные организации;
11) право на объединение в общественные профессиональные организации в формах и
в порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации;
12) право на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
13) право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и
объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических
работников.
3.4. Академические права и свободы педагогических работников должны
осуществляться с соблюдением прав и свобод других участников образовательных
отношений,
требований
законодательства
Российской
Федерации,
норм
профессиональной этики педагогических работников, закрепленных в локальных
нормативных актах МБДОУ.
3.5. Педагогические работники имеют следующие трудовые права и социальные
гарантии:
1) право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
2) право на дополнительное профессиональное образование по профилю
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
3) право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск,
продолжительность которого определяется Правительством Российской Федерации;
4) право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые
десять лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования;
5) право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации;
6) право на предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в
качестве нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по
договорам социального найма, право на предоставление жилых помещений
специализированного жилищного фонда;
7) иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные федеральными
законами и законодательными актами субъектов Российской Федерации.
4. ОБЯЗАННОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
4.1. Педагогические работники обязаны:
1) осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне,
обеспечивать в полном объеме реализацию рабочей программы в соответствии с
утвержденной Образовательной программой дошкольного образования МБДОУ;
9

2) соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
3) уважать честь и достоинство обучающихся, других участников образовательных
отношений, работников МБДОУ;
4) развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность,
инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к
труду и жизни в условиях современного мира, формировать у обучающихся культуру
здорового и безопасного образа жизни;
5) применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
6) учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их
здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования
лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при
необходимости с медицинскими организациями;
7) систематически повышать свой профессиональный уровень;
8) проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
9) проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры по направлению Работодателя и за его счет;
10) в целях профилактики инфекционных заболеваний в МБДОУ и их
распространению вовремя проходить иммунопрофилактику в соответствии с
Национальным календарем профилактических прививок;
11) проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
12) соблюдать Устав МБДОУ, Правила внутреннего трудового распорядка иные
локальные нормативные акты МБДОУ и приказы заведующего МБДОУ.
4.2. Педагогический работник МБДОУ не вправе оказывать платные образовательные
услуги обучающимся в данной МБДОУ, если это приводит к конфликту интересов
педагогического работника.
4.3. Педагогическим работникам запрещается использовать образовательную
деятельность для политической агитации, принуждения обучающихся к принятию
политических, религиозных или иных убеждений либо отказу от них, для разжигания
социальной, расовой, национальной или религиозной розни, для агитации,
пропагандирующей исключительность, превосходство либо неполноценность граждан по
признаку социальной, расовой, национальной, религиозной или языковой
принадлежности, их отношения к религии, в том числе посредством сообщения
обучающимся недостоверных сведений об исторических, о национальных, религиозных и
культурных традициях народов, а также для побуждения обучающихся к действиям,
противоречащим Конституции Российской Федерации.
4.4. Педагогические работники несут ответственность за неисполнение или
ненадлежащее исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в случаях,
которые установлены федеральными законами. Неисполнение или ненадлежащее
исполнение педагогическими работниками их обязанностей учитывается при
прохождении ими аттестации.
5. ИНЫЕ РАБОТНИКИ МБДОУ
5.1. В МБДОУ наряду с должностями педагогических работников предусматриваются
должности
административно-управленческих,
учебно-вспомогательных,
младших
обслуживающих и иных работников, осуществляющих вспомогательные функции.

10

5.2. Право на занятие должностей, предусмотренных пунктом 5.1. настоящих Правил,
имеют
лица,
отвечающие
квалификационным
требованиям,
указанным
в
квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам.
5.3. Права, обязанности и ответственность работников МБДОУ, занимающих
должности, указанные в пункте 5.1. настоящих Правил, устанавливаются
законодательством Российской Федерации, Уставом, настоящими Правилами и иными
локальными нормативными актами МБДОУ, должностными инструкциями и трудовыми
договорами.
Иные работники МБДОУ, в том числе обязаны:
1) проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры по направлению Работодателя и за его счет;
2) в целях профилактики инфекционных заболеваний в МБДОУ и их
распространению вовремя проходить иммунопрофилактику в соответствии с
Национальным календарем профилактических прививок;
3) проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
4) соблюдать Устав МБДОУ, Правила внутреннего трудового распорядка, иные
локальные нормативные акты МБДОУ и приказы заведующего МБДОУ;
5) уважать честь и достоинство обучающихся, других участников образовательных
отношений, работников МБДОУ.
5.4. Заместителю руководителя МБДОУ предоставляются в порядке, установленном
Правительством Российской Федерации, права, социальные гарантии и меры социальной
поддержки, предусмотренные педагогическим работникам:
- право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск,
продолжительность которого определяется Правительством Российской Федерации;
- право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации.
6. ОСНОВНЫЕ ПРАВА, ОБЯЗАННОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
РАБОТОДАТЕЛЯ
6.1.
Непосредственное
управление
МБДОУ
осуществляет
прошедший
соответствующую аттестацию заведующий, назначенный Учредителем в соответствии с
действующим законодательством и настоящими Правилами.
6.2. Заведующий МБДОУ имеет право на:
6.2.1. на управление МБДОУ, принятие решений в пределах полномочий,
предусмотренных Уставом МБДОУ;
6.2.2. на заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с работниками в
порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
6.2.3. ведение коллективных переговоров через своих представителей и заключение
коллективных договоров;
6.2.4. поощрение работников МБДОУ за добросовестный эффективный труд;
6.2.5. привлечение
работников МБДОУ к дисциплинарной и материальной
ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации;
6.2.6. решение иных вопросов, отнесенных законодательством Российской Федерации,
Уставом МБДОУ, настоящими Правилами МБДОУ
и трудовым договором к
компетенции заведующего;
6.2.7. на принятие локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового
права, в порядке, установленном ТК РФ;
6.2.8. реализацию прав, предоставленных ему законодательством о специальной
оценке условий труда;

11

6.2.9. на требование от работников исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения
Правил внутреннего трудового распорядка.
6.3. Заведующий МБДОУ обязан:
6.3.1. соблюдать при исполнении должностных
обязанностей
требования
законодательства Российской
Федерации, законодательства Свердловской области,
муниципальных правовых актов муниципального образования "Город Екатеринбург"
настоящих Правил, Устава МБДОУ, коллективного договора, соглашений, локальных
нормативных актов и трудового договора;
6.3.2. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
6.3.3. обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
6.3.4. обеспечивать работникам МБДОУ безопасные условия труда, соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда, а также социальные гарантии
в соответствии с законодательством Российской Федерации;
6.3.5. обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
6.3.6. требовать соблюдения работниками МБДОУ правил внутреннего трудового
распорядка;
6.3.7. обеспечивать выплату в полном размере заработной платы, пособий и иных
выплат работникам МБДОУ в соответствии с законодательством Российской Федерации,
коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и трудовыми
договорами;
6.3.8. выплачивать в полном размере причитающуюся работникам МБДОУ
заработную плату в следующие сроки:
- за первые полмесяца – 23 числа этого месяца;
- за вторые полмесяца – 08 числа следующего месяца.
6.3.9. выплачивать заработную плату новым работникам МБДОУ за первый месяц
работы 23-го и 08-го числа пропорционально отработанному времени. При совпадении
дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы
производится накануне этого дня.
6.3.10. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими
трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях,
которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации;
6.3.11. в случаях, предусмотренных ТК РФ, законами и иными нормативными
правовыми актами, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных
предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой
деятельности) медицинских осмотров работников;
6.3.12. не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без
прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), а также в случае
медицинских противопоказаний;
6.3.13. создавать условия для непрерывного повышения квалификации работников;
6.3.14. организовывать
и проводить аттестацию педагогических работников,
создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением в учебных
заведениях;
6.3.15. создавать условия для внедрения инноваций, обеспечивать формирование и
реализацию инициатив работников дошкольного образовательного МБДОУ;
6.3.16. обеспечивать информационную открытость деятельности МБДОУ путём
своевременного размещения достоверной информации в полном объёме на официальных
сайтах, определенных законодательством;

12

6.3.17. распределять
обязанности между работниками МБДОУ, утверждать
должностные инструкции;
6.3.18. осуществлять, в целях предупреждения производственного травматизма
и профессиональных заболеваний,
учет и рассмотрение обстоятельств и причин,
приведших к возникновению микроповреждений (микротравм) работников.
6.3.19. направлять в СФР реестр сведений для назначения пособий по временной
нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком, при постановке на
учет в ранние сроки беременности и при рождении ребенка в течение пяти календарных
дней со дня, когда получил документы для выплаты пособий от работника;
6.3.20. знакомить
работников под роспись с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
6.3.21. поддерживать
благоприятный морально-психологический климат в
коллективе;
6.3.22. исполнять
иные
обязанности,
предусмотренные
трудовым
законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда,
и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и
трудовыми договорами.
7.
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
7.1.
Для
педагогических
работников
устанавливается
сокращенная
продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.
7.2. В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с
учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной
нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи
установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников
определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным
органом исполнительной власти.
7.3. В рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой
должности включается учебная (преподавательская) и воспитательная работа, в том числе
практическая подготовка обучающихся, индивидуальная работа с обучающимися,
научная, творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа,
предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным
планом, методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по
ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурнооздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с
обучающимися.
Конкретные трудовые (должностные) обязанности педагогических работников
определяются трудовыми договорами и должностными инструкциями.
7.4. Режим рабочего времени и времени отдыха работников МБДОУ устанавливается
настоящими Правилами в соответствии с трудовым законодательством, иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором с учётом:
- режима деятельности МБДОУ;
- продолжительности рабочего времени или норм часов педагогической работы за
ставку заработной платы, устанавливаемых педагогическим работникам в соответствии с
приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г.
№ 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за
ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной
нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" (далее - приказ
13

№ 1601), а также продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с
законодательством Российской Федерации иным работникам по занимаемым должностям;
- объёма фактической учебной нагрузки (педагогической работы) педагогических
работников, определяемого в соответствии с приказом № 1601;
- времени, необходимого для выполнения входящих в рабочее время педагогических
работников в зависимости от занимаемой ими должности иных предусмотренных
квалификационными характеристиками должностных обязанностей, в том числе
воспитательной работы, индивидуальной работы с обучающимися (воспитанниками),
научной, творческой и исследовательской работы, а также другой педагогической работы,
предусмотренной трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным
планом, методической, подготовительной, организационной, диагностической, работы по
ведению мониторинга, работы, предусмотренной планами воспитательных, физкультурнооздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с
обучающимися;
- времени, необходимого для выполнения работниками дополнительной работы за
дополнительную оплату по соглашению сторон трудового договора.
7.5. В МБДОУ для всех работников устанавливается пятидневная с двумя выходными
днями рабочая неделя. Выходными днями являются суббота и воскресенье.
7.6. Режим работы МБДОУ устанавливается с 7:30 до 18:00 часов.
7.7. Рабочее время педагогических работников определяется графиком и
должностными обязанностями.
В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам
устанавливается следующая продолжительность рабочего времени или нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы:
- норма часов педагогической работы 36 часов в неделю за ставку заработной платы
устанавливается: воспитателям.
- продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю устанавливается:
педагогам-психологам.
- норма часов педагогической работы 20 часов в неделю за ставку заработной платы
устанавливается: учителям-дефектологам; учителям-логопедам.
- норма часов педагогической работы 24 часа в неделю за ставку заработной платы
устанавливается: музыкальным руководителям.
- норма часов педагогической работы 30 часов в неделю за ставку заработной платы
устанавливается: инструкторам по физической культуре.
- норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку
заработной платы устанавливается: педагогам дополнительного образования.
В связи с необходимостью выполнения воспитателями своих обязанностей
непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для отдыха и питания воспитателям
предоставляется в рабочее время одновременно с детьми.
Для
работников
из
числа
административно-управленческого,
учебновспомогательного и младшего обслуживающего персонала устанавливается нормальная
продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю
(ст. 91 ТК РФ), продолжительность ежедневной работы (смены) составляет 8 часов.
Время начала работы для работников административно-управленческого
(делопроизводитель), учебно-вспомогательного (младшие воспитатели) и младшего
обслуживающего персонала (заведующий хозяйством, повар, подсобный рабочий,
машинист по стирке белья, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий,
инженер-энергетик, инженер-теплотехник, кастелянша, уборщик служебных помещений,
кладовщик, дворник) устанавливается с 8:00 часов, время окончания работы для
указанных работников: 17:00 часов.

14

Режим работы заведующего, заместителя заведующего определяется с учётом
необходимости обеспечения ими руководящих функций, дата начала и окончания работы
определяется для указанных работников графиком работы.
Перерыв для отдыха и питания младшим воспитателям предоставляется
продолжительностью 30 минут с 13:30 до 14:00 часов, который в рабочее время не
включается.
Перерыв для отдыха и питания работникам из числа административноуправленческого (заведующий, заместитель заведующего, делопроизводитель) и
младшего обслуживающего персонала, заведующий хозяйством, повар, подсобный
рабочий, машинист по стирке белья, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту
зданий, инженер-энергетик, инженер-теплотехник, кастелянша, уборщик служебных
помещений, кладовщик, дворник) предоставляется продолжительностью 30 минут с 13:00
до 13:30 часов, который в рабочее время не включается.
7.8. При составлении графиков работы педагогических и иных работников перерывы
в рабочем времени, составляющие более двух часов подряд, не связанные с их отдыхом и
приёмом пищи, не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящими
Правилами.
7.9. Графики работы утверждаются заведующим МБДОУ с учетом мнения
представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ, с
соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю или другим
учетным периодом. В графике работы указываются часы работы и перерыва для отдыха и
приема пищи работников. Указанный график должен быть доведен до сведения
работников под подпись и вывешен на видное место, не позднее, чем за 1 месяц до
введения его в действие.
7.13. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением
случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
7.14. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется непедагогическим
работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск педагогических работников, за
исключением учителей-логопедов, составляет 42 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск учителей-логопедов составляет 56
календарных дней.
7.15. Педагогические работники МБДОУ не реже чем через каждые 10 лет
непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до
одного года, порядок и условия предоставления которого определяются в порядке,
установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции
по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере
образования.
7.16. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Работодателем по согласованию с
Общим собранием работников. С учетом необходимости обеспечения нормальной работы
МБДОУ и благоприятных условий для отдыха работников отпуска педагогическим
работникам, как правило, предоставляются в летний период.
7.17. При временной нетрудоспособности МБДОУ выплачивает работнику пособие по
временной нетрудоспособности на основании электронного листка нетрудоспособности,
далее – ЭЛН.
8. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ПРЕДПЕНСИОННОГО ВОЗРАСТА
8.1. Работник предпенсионного возраста – работник в течение пяти лет до
наступления возраста, который дает право на страховую пенсию по старости, в том числе
назначаемую досрочно.
15

В 2024 году на пенсию по старости вышли 58-летние женщины и 63-летние
мужчины. В 2025 году граждане России не выйдут на пенсию по старости. В 2026-м году
оформить страховую пенсию смогут 59-летние женщины и 64-летние мужчины.
Ниже указаны возраст и дата выхода на пенсию для женщин и мужчин с учетом
пенсионной реформы.
Для женщин
1967 год рождения — выход на пенсию в 59 лет (2026 год);
1968-й — 60 лет (2028 год).
Для мужчин
1962 год рождения — выход на пенсию в 64 года (2026 год);
1963-й — 65 лет (2028 год).
Если есть право на досрочный выход на пенсию, то стать пенсионером можно даже в
годы, когда никто не выходит на пенсию по возрасту (даже в 2025-м и 2027-м).
Люди с большим трудовым стажем. Мужчины старше 62 лет, которые отработали
42 года, и женщины старше 57 лет со стажем 37 лет.
Многодетные матери. Женщина с тремя детьми вправе пойти на пенсию в 57 лет, с
четырьмя - в 56, а с пятью и более — в 50 лет. Все дети должны быть старше восьми лет.
Родители детей-инвалидов. Правом на досрочную пенсию пользуется только один
из родителей. Мужчины уходят в 55 лет (при стаже 20 лет), а женщины в 50 (при стаже 15 лет).
8.2. Подтвердить статус гражданина предпенсионного возраста работник может с
помощью электронного удостоверения, которое он получил в СФР.
8.3.
При приеме на работу или в течение трудовых отношений работник
предпенсионного возраста может потребовать установить ему неполный рабочий день или
неполную рабочую неделю. Неполное рабочее время устанавливается на удобный для
работника срок, а режим рабочего времени и времени отдыха, в том числе
продолжительность ежедневной работы, время начала и окончания работы, время
перерывов в работе, работодатель устанавливает с учетом пожеланий работника и условий
работы.
При работе на условиях неполного рабочего времени труд работника оплачивается
пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им
объема работ.
8.4. Работодатель по письменному заявлению работника предпенсионного возраста
предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы до двух календарных дней в
году.
9. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ И
ИНЫХ РАБОТНИКОВ В ПЕРИОДЫ ОТМЕНЫ (ПРИОСТАНОВКИ) ДЛЯ
ОБУЧАЮЩИХСЯ ЗАНЯТИЙ ПО САНИТАРНО-ЭПИДЕМИОЛОГИЧЕСКИМ,
КЛИМАТИЧЕСКИМ И ДРУГИМ УСЛОВИЯМ
9.1. Периоды отмены (приостановки) деятельности МБДОУ по реализации
образовательной программы, присмотру и уходу за детьми для воспитанников в
отдельных группах либо в целом по МБДОУ по санитарно-эпидемиологическим,
климатическим и другим основаниям являются рабочим временем педагогических
работников и иных работников.
9.2. В периоды, указанные в пункте 9.1 настоящих Правил, педагогические работники
и иные работники привлекаются к выполнению работ в порядке и на условиях,
предусмотренных для режима рабочего времени работников МБДОУ в обычное время, за
исключением работ, связанных с реализацией ОП ДО и обеспечением присмотра и ухода
за воспитанниками.

16

10.
ДИСТАНЦИОННАЯ РАБОТА
10.1. При угрозе возникновения и (или) возникновении отдельных чрезвычайных
ситуаций, введении режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации на всей
территории Российской Федерации либо на ее части, с предоставлением удаленного
доступа для выполнения определенной трудовым договором трудовой функции вне места
нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного
Учреждения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего
места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем
работодателя, с использованием для выполнения данной трудовой функции и для
осуществления взаимодействия между Работодателем и Работником по вопросам,
связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего
пользования, в том числе сети "Интернет".
10.2. С Работниками заключаются дополнительные соглашения об установлении
режима дистанционной работы.
10.3. На дистанционных Работников распространяется действие трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом
особенностей, установленных гл. 49.1 ТК РФ.
10.4. Порядок и сроки обеспечения дистанционных Работников необходимыми для
исполнения ими своих обязанностей по трудовому договору о дистанционной работе
оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и
иными средствами, порядок и сроки представления дистанционными работниками отчетов
о выполненной работе, размер, порядок и сроки выплаты компенсации за использование
дистанционными Работниками принадлежащих им либо арендованных ими оборудования,
программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, порядок
возмещения других связанных с выполнением дистанционной работы расходов
определяются дополнительным соглашением об установлении режима дистанционной
работы.
10.5. В целях обеспечения безопасных условий и охраны труда дистанционных
Работников Работодатель исполняет обязанности, ст. 312.7 ТК РФ, а также осуществляет
ознакомление дистанционных Работников с требованиями охраны труда при работе с
оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными Работодателем.
Другие обязанности Работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда,
установленные ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми
актами субъектов Российской Федерации, на дистанционных Работников не
распространяются, если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной
работе.
10.6. Если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе,
режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного Работника устанавливается
им по своему усмотрению.
10.7. Отмена режима дистанционной работы и возвращение к выполнению
обязанностей, предусмотренных трудовыми договорами, по месту нахождения
работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного Учреждения
(включая расположенные в другой местности) на своих стационарных рабочих местах
происходит на основании локального нормативного акта Работодателя.
С Работниками заключается дополнительное соглашение об отмене режима
дистанционной работы.

17

11.
ПОРЯДОК ПРОХОЖДЕНИЯ ДИСПАНСЕРИЗАЦИИ И
ОБЯЗАТЕЛЬНОГО ДИСПАНСЕРНОГО ОБСЛЕДОВАНИЯ В МЕДИЦИНСКИХ
ОРГАНИЗАЦИЯХ
11.1. Диспансеризация представляет собой комплекс мероприятий, включающий
профилактический медицинский осмотр и дополнительные методы обследований,
проводимых в целях оценки состояния здоровья (включая определение группы здоровья и
группы диспансерного наблюдения) и осуществляемых в отношении определенных групп
населения в соответствии с законодательством РФ. Порядок проведения
профилактического медицинского осмотра и диспансеризации определенных групп
взрослого населения утвержден Приказом Минздрава России от 27.04.2021
"Об
утверждении Порядка проведения профилактического медицинского осмотра и
диспансеризации определенных групп взрослого населения"
Диспансеризация проходит в два этапа. Первый этап диспансеризации (скрининг)
проводится с целью выявления у граждан признаков хронических неинфекционных
заболеваний, факторов риска их развития, риска пагубного употребления алкоголя,
потребления наркотических средств и психотропных веществ без назначения врача,
определения группы здоровья, а также определения медицинских показаний к
выполнению дополнительных обследований и осмотров врачами-специалистами для
уточнения диагноза заболевания (состояния) на втором этапе диспансеризации. Первый
этап диспансеризации рекомендовано проводить в течение одного рабочего дня. Второй
этап диспансеризации проводится с целью дополнительного обследования и уточнения
диагноза заболевания (состояния).
Диспансеризация и обязательные предварительные и периодические медицинские
осмотры работников являются различными по своему содержанию, целям и порядку
проведения комплексами мероприятий. Прохождение Работником обязательных
медосмотров не лишает его права на прохождение диспансеризации и не освобождает
Работодателя от обязанности предоставить ему гарантии, предусмотренные ст. 185.1 ТК
РФ.
11.2. Работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном
законодательством РФ в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы.
Периодичность и продолжительность такого освобождения от работы зависит от возраста
работника и наличия у него статуса пенсионера/предпенсионера.
Категория работников
работники, не достигшие возраста,
дающего право на назначение
пенсии по старости, в том числе
досрочно, в течение пяти лет до
наступления такого возраста
работники,
являющиеся
получателями пенсии по старости
или пенсии за выслугу лет
работники, достигшие возраста
сорока лет (кроме указанных выше)
прочие работники

Продолжительность
освобождения от работы
два рабочих дня

один рабочий день

Периодичность
освобождения от
работы
один раз в год

один раз в год

один рабочий день

один раз в три
года
В соответствии с положениями Приказа Минздрава России от 27.04.2021 "Об
утверждении Порядка проведения профилактического медицинского осмотра и
диспансеризации определенных групп взрослого населения" годом прохождения
18

диспансеризации считается календарный год, в котором гражданин достигает
соответствующего возраста.
11.3. Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на
основании его письменного заявления, которое подается им не позднее чем за три дня до
прохождения диспансеризации руководителю МБДОУ или лицу, временно
исполняющему его обязанности.
11.4. Выбор конкретного дня освобождения от работы осуществляется исходя из
пожеланий Работника и из организационных возможностей Работодателя с учетом
особенностей работы МБДОУ. В случае несогласия Работодателя с датой освобождения
от работы, указанной в заявлении, Работнику предлагается выбрать другую дату.
11.5. Факт согласования заявления подтверждается оформлением приказа о
предоставлении дня освобождения от работы.
11.6. В случае если Работнику не удается уложиться в отведенное количество
предоставляемых им по закону дней освобождения от работы (особенно в случаях когда
лицам, не являющимся пенсионерами или предпенсионерами, требуется пройти
дообследование в рамках второго этапа диспансеризации), предоставление Работнику
дополнительных дней освобождения от работы не предусмотрено.
11.7. Работник, которому было предоставлено два дня освобождения от работы,
успевающий пройти всех необходимых врачей за один день, обязан при таких
обстоятельствах во второй день выйти на работу.
11.8. Работник, осуществляющий трудовую деятельность по совместительству,
наравне с другими Работниками имеет право на освобождение от работы на один рабочий
день один раз в три года для прохождения диспансеризации.
11.9. Работник не лишен возможности пройти диспансеризацию в день отдыха.
Сохранение среднего заработка за дни отдыха, использованные Работником для
прохождения диспансеризации, закон не предусматривает.
11.10. Отсутствие Работника на рабочем месте в день (дни) прохождения
диспансеризации отражается в табеле учета рабочего времени.
11.11. Нерабочий(ие) день (дни) для прохождения диспансеризации оплачивается в
размере среднего заработка, выплата которого осуществляется в ближайший
установленный у Работодателя день выплаты заработной платы.
Для определения среднего заработка для оплаты дней диспансеризации используется
стандартная формула, предназначенная для всех случаев, предусмотренных ТК РФ в
соответствии со ст. 139 ТК РФ.
Работникам каждый день освобождения от работы для прохождения диспансеризации
оплачивается в размере среднего дневного заработка.
Если Работнику установлен суммированный учет рабочего времени, средний
заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество
рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.
11.12. После прохождения диспансеризации Работник обязан в течение пяти дней
предоставлять Работодателю справки медицинских организаций, подтверждающие
прохождение им диспансеризации в день (дни) освобождения от работы. В случае
непредоставления указанных документов дни отсутствия Работника на рабочем месте
считаются прогулом.
11.13. Обязательное диспансерное обследование беременных женщин проводится в
соответствии с пунктами 5-7 Порядка оказания медицинской помощи по профилю
"акушерство и гинекология", утвержденного приказом Министерства здравоохранения РФ
от 20 октября 2020 г. N 1130н.
Согласно ч. 3 ст. 254 ТК РФ при прохождении обязательного диспансерного
обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется
средний заработок по месту работы. Данная гарантия предоставляется беременным
женщинам каждый раз при прохождении такого обследования.
19

Работница освобождается от работы для прохождения обязательного диспансерного
обследования на основании ее письменного заявления, которое подается не позднее чем за
три дня до прохождения обязательного диспансерного обследования непосредственному
руководителю или лицу, временно исполняющему его обязанности.
Работница предоставляет Работодателю справку, подтверждающую беременность.
Если на момент посещения медицинской организации такой справки у Работницы еще
нет, она может предоставить ее после приема у врача.
Факт согласования заявления об освобождении от работы при прохождении
обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях подтверждается
оформлением приказа о предоставлении работнице дня (дней) для прохождения
обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях.
Время отсутствия Работницы на работе в связи с прохождением обязательного
диспансерного обследования фиксируется в табеле учета рабочего времени отдельно от
рабочего времени.
12.
ПООЩРЕНИЯ ЗА ТРУД И ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ
12.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и
воспитании детей, продолжительную и безупречную работу, многолетний
добросовестный труд и за другие достижения в работе Работодателем могут применяться
следующие виды поощрения работников:
- объявление благодарности;
- выдача премии;
- награждение ценным подарком;
- награждение почетной грамотой;
- представление к званию лучшего по профессии.
Поощрения объявляются в приказе (распоряжении) Работодателя, доводятся до
сведения всего коллектива МБДОУ и заносятся в трудовую книжку работника.
12.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей, Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные
взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника в
случаях:
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение
всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае
отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в
течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории
МБДОУ - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен
выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой,
служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,
растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в
20

законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица,
уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда
нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой
тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо
заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
- повторного в течение одного года грубого нарушения Устава МБДОУ;
- совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы, в случаях, когда аморальный
проступок совершен работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых
обязанностей.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных
федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
При наложении дисциплинарного взыскания учитываются тяжесть совершенного
проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания
объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не
считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается
ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется
соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную
инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания
имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника,
ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа
работников.
13. ОПЛАТА ТРУДА
13.1. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца:
- аванс - 23-го числа;
- окончательный расчет – 08-го числа месяца, следующего за расчетным.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата
заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
13.2. При выплате заработной платы каждому работнику выдается расчетный листок,
в котором указывается информация:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий
период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной
компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты
заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат,
причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

21

14. УЧЕТ И РАССЛЕДОВАНИЕ МИКРОТРАВМ
Работодатель в соответствии с требованиями статьи 214 ТК РФ, в целях
предупреждения производственного травматизма и профессиональных заболеваний,
осуществляет учет и рассмотрение обстоятельств и причин, приведших к возникновению
микроповреждений (микротравм) работников. Обеспечивает безопасные условия труда
работникам, принимает меры по предотвращению аварийных ситуаций на производстве,
сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, оказанию
пострадавшим первой помощи..
14.1. Работодатель в целях выполнения требований статьи 214 ТК РФ:
 устанавливает в положении об учете и расследовании микротравм порядок
расследования и регистрации микротравм применительно к местным условиям,
особенностям организационной структуры, специфики и характера производства;
 регистрирует происшедшие микротравмы в журнале регистрации и учета
микротравм;
 обеспечивает в производственных подразделениях наличие бланков справки о
расследовании
микротравмы
для
своевременного оформления результатов
расследования;
 дает оценку своевременности, качеству расследования, оформления и учета
микротравм на производстве (при их наличии);
 обеспечивает контроль оформления и учета микротравм на производстве;
 обеспечивает финансирование мероприятий по улучшению условий труда
(устранению причин микротравм).
14.2. Работник в соответствии с требованиями статьи 215 ТК РФ обязан немедленно
извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации,
угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае на производстве или
об ухудшении состояния своего здоровья, о получении микротравмы в процессе работы.
14.3. Руководитель МБДОУ при любом повреждении (ухудшении) здоровья
работника незамедлительно на месте происшествия:
 оказывает первую помощь пострадавшему или доставляет его (при
необходимости) в любое медицинское учреждение (медпункт), используя транспорт
организации, где ему должна быть оказана квалифицированная помощь;
 обеспечивает
обязательное
сопровождение
работника,
получившего
микротравму, в медицинское учреждение: при падении с высоты, воздействии
электрического тока, при отравлении организма и при укусе животных;
 принимает в зависимости от обстоятельств микротравмы меры по
предотвращению аварийных ситуаций, воздействию опасных или вредных
производственных факторов (вывести других работников с места происшествия;
информировать работников и других лиц о возможной опасности; оградить место
происшествия; вызвать соответствующие аварийные службы и др.);
 обеспечивает фиксацию места происшествия путем фотографирования,
оформления схем;
 информирует
работодателя
о
происшедшем
событии,
известных
обстоятельствах, характере повреждения здоровья работника и принятых мерах по
оказанию ему первой помощи (либо отказе работника от оказания ему
квалифицированной медицинской помощи).
14.4. Руководитель МБДОУ после получения информации от пострадавшего,
медицинского работника, членов бригады и др. о происшедшей микротравме в течение
суток проводит расследование с определением круга лиц, участвующих в нем.
14.5. В расследовании микротравм принимают участие специалист по охране труда
или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом
(распоряжением) работодателя, представитель выборного органа первичной профсоюзной
организации или иного представительного органа работников, уполномоченный по охране
22

труда. Руководитель МБДОУ для участия в расследовании может приглашать
представителей других подразделений МБДОУ, которые могут представить
соответствующие заключения по факту происшедшего события при выполнении
совместных работ, с целью объективного установления причин происшествия и
исключения возможных разногласий.
14.6. Руководитель МБДОУ и лица, участвующие в расследовании микротравмы,
проводят осмотр места происшествия, опрос пострадавшего, а также свидетелей
происшедшего (при наличии).
14.7. Руководитель МБДОУ по результатам расследования в течение суток оформляет
справку о рассмотрении обстоятельств и причин, приведших к возникновению
микроповреждения (микротравмы) работника, в одном экземпляре. Справка
подписывается всеми участниками расследования и пострадавшим и направляется
специалисту по охране труда.
При этом в справке расследования указывают:
 сведения о работнике, получившем микротравму;
 время происшествия (время обращения работника за оказанием медицинской
помощи или факт отказа работника от медицинской помощи);
 краткие обстоятельства повреждения здоровья;
 основные причины возникновения микротравмы (основной причиной является
нарушение, которое непосредственно повлекло повреждение здоровья работника.
Установление основной причины необходимо для последующего анализа опасностей и
их предупреждения);
 перечень мероприятий по устранению причин происшедшего.
14.8. Если в ходе расследования микротравмы будет установлено нарушение,
допущенное непосредственным исполнителем, выраженное в сознательном невыполнении
требований охраны труда, руководитель подразделения должен дать соответствующую
оценку фактам нарушения и принять конкретные меры реагирования (направление
работника на внеплановый инструктаж или внеочередную проверку знаний требований
охраны труда, подготовка докладной записки руководству и др.).
14.9. Руководитель МБДОУ производит учет произошедших микротравм с
регистрацией их в журнале учета микротравм.
14.10.
Действия работников в случае возникновения микротравмы, порядок их
расследования,
учета
и
анализа
определяются
Положением
об
особенностях расследования и учета микротравм в МБДОУ.
15.
ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
15.1. Работники знакомятся с Правилами до подписания трудового договора под
подпись в Листе ознакомления работников с Правилами внутреннего трудового
распорядка.
15.2. Любые изменения и дополнения к настоящим Правилам, вносятся в
соответствии со ст.24 ТК РФ.

23

Приложение
к Правилам внутреннего трудового распорядка
Лист
ознакомления работников с Правилами внутреннего трудового распорядка
Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад № 419
№
п/п
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
18.
19.
20.
21.
22.
23.
24.
25.
26.
27.
28.
29.
30.
31.
32.

Фамилия, имя, отчество работника

Должность

Отметка об
ознакомлении

24